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Ley de Movilidad Sostenible: qué es el PMST y cómo cumplirlo

  • Foto del escritor: Online Zebra
    Online Zebra
  • 23 jul
  • 5 min de lectura
movilidad sostenible

Dentro de la prevención de riesgos laborales, la movilidad de los trabajadores se ha convertido en uno de los aspectos más relevantes. Los desplazamientos diarios hacia el centro de trabajo, los viajes durante la jornada laboral o el uso de vehículos como herramienta profesional forman parte de la actividad de muchas empresas y, por tanto, también deben ser considerados dentro de sus estrategias preventivas.


Además, la necesidad de avanzar hacia modelos de transporte más eficientes y sostenibles ha impulsado la creación de nuevas medidas orientadas a mejorar la forma en la que las personas se desplazan en su día a día. En este contexto surge la Ley de Movilidad Sostenible, una normativa que introduce nuevas obligaciones para determinadas empresas y que establece la necesidad de desarrollar Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST).


Desde Champions for Safety os traemos este artículo en el que explicamos qué son estos planes, quién debe implantarlos y cómo pueden ayudar a mejorar la seguridad vial laboral.


¿Qué es la Ley de Movilidad Sostenible (Ley 9/2025)?

La Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible, aprobada el 3 de diciembre de 2025, establece un nuevo marco para impulsar una movilidad más segura, eficiente y respetuosa con el medio ambiente. Esta normativa surge como respuesta a la necesidad de transformar los modelos actuales de desplazamiento y avanzar hacia sistemas de movilidad más sostenibles, accesibles y eficientes.


Impulsada por el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, esta ley tiene como objetivo mejorar la planificación de la movilidad y fomentar medidas que reduzcan los impactos negativos asociados al transporte, tanto desde el punto de vista ambiental como social.


Además, la norma también incorpora medidas relacionadas con la movilidad laboral. Por este motivo, en su artículo 26 establece la obligación de determinados centros de trabajo de contar con un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo.


¿Qué es el Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST)?

El Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST) es una herramienta destinada a analizar y gestionar los desplazamientos relacionados con una empresa con el objetivo de hacerlos más seguros, eficientes y sostenibles.


No se trata únicamente de fomentar el uso de medios de transporte alternativos, sino de estudiar la movilidad real de una organización y establecer medidas adaptadas a sus necesidades.


Para elaborar un PMST es necesario realizar previamente un diagnóstico que permita conocer aspectos como:

  • Cómo se desplazan los trabajadores hasta el centro de trabajo.

  • Qué rutas utilizan habitualmente.

  • Qué riesgos pueden existir durante esos desplazamientos.

  • Qué alternativas de movilidad pueden aplicarse.


A partir de este análisis, el plan debe definir medidas concretas orientadas a mejorar la movilidad, reducir riesgos y fomentar hábitos más seguros.


Entre estas medidas pueden incluirse acciones relacionadas con la organización de desplazamientos, promoción del transporte colectivo, movilidad activa, gestión de vehículos de empresa o formación en seguridad vial.


¿Qué empresas están obligadas a implantarlo?

En su artículo 26, la Ley 9/2025 establece que determinados centros de trabajo deberán disponer de un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo cuando superen ciertos umbrales de personas trabajadoras.


La obligación afecta a los centros que cuenten con:

  • Más de 200 personas trabajadoras.

  • Más de 100 personas trabajadoras por turno.

Estos planes deberán implantarse en aquellos centros donde los trabajadores desarrollan habitualmente su actividad profesional. Por este motivo, no todas las empresas estarán obligadas a elaborar un PMST, aunque cualquier organización puede beneficiarse de aplicar medidas de movilidad segura y sostenible dentro de su estrategia preventiva.

Relación entre el PMST y la Prevención de Riesgos Laborales

La movilidad laboral y la prevención de riesgos laborales son aspectos estrechamente relacionados. Cada desplazamiento realizado por un trabajador implica una exposición a determinados riesgos, especialmente cuando se utiliza un vehículo.

Los accidentes de tráfico laborales, tanto los ocurridos durante la jornada laboral como los desplazamientos in itinere entre el domicilio y el puesto de trabajo, representan una parte importante de la siniestralidad laboral.


Por este motivo, los planes de movilidad no deben entenderse únicamente como una herramienta ambiental, sino también como un elemento preventivo. La propia DGT y el INSST destacan que estos planes permiten gestionar los riesgos derivados de los desplazamientos laborales y mejorar la seguridad vial dentro de las organizaciones.

En este sentido, puedes consultar nuestro artículo sobre Accidentes de tráfico laborales en España para conocer mejor esta problemática y su impacto dentro del ámbito profesional.


Pasos para elaborar un Plan de Movilidad Sostenible

La elaboración de un PMST debe seguir una planificación ordenada que permita conocer la situación actual de la empresa y aplicar medidas realmente efectivas.


1. Realizar un diagnóstico inicial

El primer paso consiste en analizar la movilidad de la organización. Es necesario conocer cómo llegan los trabajadores al centro, qué vehículos utilizan, cuáles son las principales rutas y qué situaciones de riesgo pueden aparecer.

Este diagnóstico permite identificar los principales problemas y establecer prioridades.


2. Diseñar medidas adaptadas a la empresa

Una vez analizada la situación, se deben definir acciones concretas para mejorar la movilidad.

Estas medidas deben adaptarse a las características del centro de trabajo y pueden estar relacionadas con la organización de desplazamientos, la promoción de alternativas de transporte o la mejora de la seguridad vial.


3. Formar y concienciar a los trabajadores

La formación es uno de los pilares fundamentales de cualquier estrategia preventiva. Un plan de movilidad será mucho más eficaz si los trabajadores conocen los riesgos asociados a la conducción y adquieren hábitos más seguros.

En Champions for Safety nuestro objetivo es que los alumnos aprendan a identificar por si mismo los comportamientos, conductas y creencias que afectan negativamente a la seguridad al volante, de forma que puedan corregirlos. 


4. Realizar seguimiento y mejorar continuamente

Un PMST no debe ser un documento estático. Es importante revisar periódicamente las medidas implantadas, analizar sus resultados y realizar modificaciones cuando sea necesario.

La movilidad cambia constantemente, por lo que las empresas deben adaptar sus estrategias a nuevas necesidades y riesgos.


Consecuencias de no cumplir la ley

El incumplimiento de las obligaciones establecidas por la normativa puede generar consecuencias para las empresas que están obligadas a implantar estos planes.

Además de posibles actuaciones por parte de la Inspección de Trabajo y las autoridades competentes, la falta de una adecuada gestión preventiva de la movilidad puede aumentar la exposición a riesgos laborales y afectar a la responsabilidad de la organización ante posibles accidentes.

Por ello, cumplir con la normativa no debe entenderse únicamente como una obligación legal, sino como una oportunidad para mejorar la seguridad de los trabajadores y reducir situaciones de riesgo.


Cómo puede ayudarte Champions for Safety

La implantación de un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo no consiste únicamente en analizar desplazamientos o establecer medidas organizativas. Para que sea realmente efectivo, es imprescindible que los trabajadores conozcan los riesgos asociados a la movilidad y adquieran hábitos más seguros.


En Champions for Safety trabajamos para integrar la seguridad vial laboral dentro de la cultura preventiva de las empresas mediante una formación práctica y adaptada a las necesidades reales de cada organización.

A través de nuestro curso de conducción segura y eficiente, ayudamos a los profesionales a mejorar sus habilidades al volante, anticiparse a situaciones de riesgo y aplicar técnicas de conducción más seguras y responsables.

Además, nuestro método Champions for Safety se basa en la combinación de conocimiento técnico, experiencia práctica y concienciación. Porque la prevención no consiste únicamente en conocer los riesgos, sino en comprender cómo actuar ante ellos y trasladar ese aprendizaje al comportamiento diario. 

Si tu empresa necesita implementar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo o mejorar su estrategia de seguridad vial laboral, contacta con nosotros y te ayudaremos a desarrollar una movilidad más segura, eficiente y sostenible.


Bibliografía:


 
 
 

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